方燕玲會計師專欄
閉鎖性公司由於股份轉讓之限制及股東人數之限制，使得閉鎖性公司具有高度家族掌控特質，因此，透過公司章程的設計，可依家族成員的資質和意願來設計家族閉鎖性公司股份分配。使有能力且願意接班的子女，能發揮經營長才，讓家族事業更上層樓，並可將將經營成果透過分配盈餘，照顧後世子孫，使閉鎖性公司成為穩固的傳承工具。除此外，更重要的是，閉鎖性公司亦得作為家族傳承規劃整體架構設計之核心，來連結家族經營之主體、信託及家族憲章等，使得家族事業及財富可以永續傳承 。
一、透過公司章程的來鞏固家族傳承的實踐
（一）透過特別股的設計安排接班人持有特別股
可依目的及各家族的不同情況分別設計以下不同種類的特別股 ：1.「無表決權」之特別股。2.「複數表決權」之特別股。3.「對於特定事項否決權」之特別股。4.「當選一定名額董事、監察人權利」之特別股。5.「轉換成普通股」之特別股。6.特別股轉讓之限制。
（二）股東人數設有不得超過50人之限制的解決方案
實務上會在章程記載優先繼承權，或以表決權信託，或該分支家族股東以股作價另成立上層控股的閉鎖性公司，來持有家族控股公司的股份，惟必須在章程記載此等股份轉讓之例外 。
（三）限制普通股的轉讓，甚至限制轉讓的對象
其實閉鎖性公司和一般公司最大的區別及功能在於可以限制普通股的轉讓，甚至限制轉讓的對象，例如得在章程中列明必須是創辦人的直系血親親屬，來貫徹創辦人將家業永續傳承的心願和目的 。
二、閉鎖性公司搭配家族信託以保永續傳承
由於人的生命終究有限，閉鎖性公司通常可以規劃一至二代的傳承，後代仍然會有繼承衍生的問題。因此，家族創辦人可以思考用信託契約來連結閉鎖性公司規範跨代傳承的問題。當然有財富才會有傳承的問題，如果家族企業無法興盛甚至後代子孫敗光家業，那麼創辦人的一切苦心規劃也就成為枉然，這也是近期家族辦公室的興起作為使家族財富更爲昌盛以永富傳承的的助力 。
家族成員對於閉鎖性股份有限公司雖已限制普通股轉讓鞏固家族股權，但家族之組織運作及經營事項，仍可能發生重大紛爭，導致閉鎖性股份有限公司無法有效控制家族企業之經營權。搭配家族信託可以讓閉鎖性公司除可穩固股權外，並可貫徹法令無法滿足的傳承者意志和心願 。
本文經方燕玲會計師同意授權刊登